정재기 변호사 정재기 변호사

직장갑질 119 발표에 따르면 전체 신고 2만여 건 중 84%가 별다른 조치 없이 끝났다고 명시하고 있다. 이는 신고를 하더라도 직장 내에서 무마하려고 하거나 사건을 덮으려는 움직임이 크다는 것을 알 수 있다. 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적인 고통을 주는 것을 의미한다. 많은 사람들이 한 공간내에서 직장 내 사람들과 상호 소통을 하곤 하는데 이 관계가 좋지 않은 경우 삶의 질에 많은 영향을 끼친다. ​ 직장내에서 퇴사를 고려할 정도로 피해자의 피해 정도가 크기에 고소 또한 이루어질 수 있다. ​ ​ 직장내 괴롭힘으로 고소를 하게 되는 경우 모욕, 명예훼손, 성희롱 등으로 처벌이 이루어질 수 있다. 음주강요나 폭언과 관련된 사건 위주로 직장 내 괴롭힘..

많은 사람들이 성인이 된 이후 사회로 나가는 첫걸음에는 직장이 있다. 이때 직장 내에서 많은 사람들과의 관계는 매우 중요하며 삶의 질에 많은 영향을 끼치기도 한다. 만일 직장 내에 괴롭힘이 있다면 이로 인해 퇴사를 고려할 정도로 피해자의 피해 정도가 크기에 고소 또한 이루어질 수 있다. 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적인 고통을 주는 것을 의미한다. 이는 주로 회사 내에서 일어나며 외부 회식에서도 강요하는 등의 행위로 발생하곤 한다. 직장 내 괴롭힘은 주로 폭언이나 음주강요가 많이 이루어지며, 중요한 결정에서 배제시키는 등의 행위의 유형이 다양하다. 이로 인해 고소를 하게 되는 경우 모욕, 명예훼손 등으로 처벌이 이루어질 수 있다. 직장 내 괴롭힘으로 ..